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淺議國有和集體性質的企業法人貪污該當何責?
發起人:溫暖的港灣102  回復數:0  瀏覽數:26132  最后更新:2019-12-31 9:08:54 by 溫暖的港灣102 只看樓主
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淺議國有和集體性質的企業法人貪污該當何責?

     我們誰都懂得企業法定代表人嚴重違反用人單位的規章制度,貪贓枉法,營私舞弊,大肆侵吞集體企業資產,給用人單位造成重大損害的,并為此受過刑事處罰的,企業是可以與其法人解除法人關系和勞動關系。如果所占有的集體資產仍還有未完全未退賠的,那就更無資格再向原單位提出額外要求了。因為,其法人身份屬于特殊身份和地位,這與一般普通工人身份是不同的。不論是國有或集體企業法人只要是自已的行為貪污或侵占了企業資產,不但要全部依法追繳,而且還必須承擔由此而引起的法律責任。這就談不上受刑后向原單位提出額外要求。如果在單位倒閉解體后,雖已不存在除名一說,那就更應該自覺的,無條件的將未退清的臟款趕緊退清!否則,原企業廣大職工和其主管部門是絕對不答應的。如果還抱著僥幸的心理,未退清的就此賴賬或借口不還?還想伸手向原單位要這要那要福利?那就是無法無據的違法行為!如果由此而產生嚴重后果?那就涉嫌主觀尋釁濨事罪構成要件了。

     簽如此,就這個問題我咨詢了北京司法界法律專家張偉同志:有一集體企業的法定代表人于二千年初期,利用職務之便,私自侵占貪污數十萬,刑滿后以原單位職工身份購買社保,現已正常領取職工身份的養老金。現在,該企業后期還有一筆集體資金,眼下是發給原下崗職工作為彌補社保或醫保的補償費用,主管部門處于人性化同意批準了廣大職工的合理化要求,但是,這個曾是企業的蛀蟲也提出索要這個補償。請問,他的要求合理合法嗎?我們認為,他的口袋早已裝滿了全體工人的血汗,況且,他仍還有數萬元未退賠,對此他還什么理由要這區區幾千元的補償費?且不是無知到了極點!張偉同志回答的很干脆:不論是國有還是集體性質的企業法人,侵財貪污犯罪就應該當即開除,怎么還能以職工身份向原單位索要紅利?即使是當年沒作紀律開除處分?當事法人向原單位要紅利?不可以!哪有這種不自覺的人?真是新聞。

     我又從另一個角度咨詢了普通工人下崗后,在自已打拼中遭遇的不是主觀故意的一次輕微刑事處罰情況,我說:如果是集體企業普通職工在企業改制解體下崗后,在社會上為別人幫忙為簽一份購貨合同而受到輕微性責,其人在單位平時表現無人不夸,一心為公,不貪不占不欠,一心為集體,一心為單位發展著想。但在初期流入社會打拼時,由于社會經驗不足,而犯了一次錯誤,當時主管領導看在他平時對單位所付出的諸多無私奉獻的份上,不作除名處理,那請問,該同志職工身份在沒變的情況下,應該視為原單位職工身份。對嗎?張偉同志回答的很干脆:對的!一個單位員工在下崗期是否受過刑責除分,開不開除?關鍵看他平時在單位的貢獻大小,工作表現好的,一般不除名,如果單位仍存在,原則上該同志回原單位繼續工作或就業,我相信,該工人的主管部門和原單位負責人應該會做的更好。如果還有不清楚的,請繼續聯系!

 

       提示:通過法律專家的解析,使我們充分認識到,作為企業法人應該心系員工,胸懷企業發展的遠景,只能一心為公,一心為集體。而不可老子天下第一,想貪就貪,想占就占,利用職務之便大肆侵吞,到頭來只會雞飛蛋打。



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